... treffen Sie den Nerv der Zeit?

In Zeiten von Fachkräftemangel und Mindestlohndebatte, können wir bereits handeln. Warum erst auf Gesetzesänderungen warten?

Unser „Goodworx Equal Pay“ sieht eine vergleichbare Vergütung unseres Personales mit Ihrem Stammpersonal vor. Gemeinsam erarbeiten wir die Rahmenbedingungen und legen die Vergütungsmodalitäten nach Qualifikation und Arbeitsplatz fest. Voraussetzung ist in jedem Fall eine Vergütung nach BAP Tarif.

Folgende Vorteile ergeben sich für Sie als Kundenbetrieb:

• weiterhin flexibler Personaleinsatz
• zusätzlicher Gewinn temporärer Fachkräfte
• geringere Fluktuation
• weniger Ausfallzeiten
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• Imagesteigerung auf dem Bewerbermarkt
• Know-how-Steigerung durch neue Fachkräfte
• Regionaler Arbeitgebervorteil gegenüber dem Wettbewerb

Mit Goodworx – Equal Pay konnten wir einen enormen Zuwachs von Fachkräften für unsere Kundenbetriebe ausmachen. Die durchweg positive Resonanz der Bewerber und der im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung eingesetzten Mitarbeiter bestärkt uns darin, auch Ihnen als Arbeitgeber und Unternehmer diese Möglichkeit anzubieten. Sie bleiben weiterhin flexibel in Ihrem Personaleinsatz und minimieren Ihr Arbeitgeberrisiko.

Gestalten Sie die Zukunft, wir unterstützen Sie dabei.