HR Business Partner Modell

Die wichtigste Ressource in einem Unternehmen ist das Personal.

Geben Sie Ihrem Unternehmen mit unserem erprobten HR Business Partner Modell einen klaren strategischen Vorteil und heben Sie sich als Premiumarbeitgeber vom „Standard“ ab.

Der HR Business Partner wird immer mehr zu einer unverzichtbaren Position im Personalbereich.

Oftmals liegt der Aufgabenschwerpunkt einer klassischen Personalabteilung in der Verwaltung des Personalstamms bis hin zur Lohnabrechnung. Geprägt von Vorgaben, Gesetzen und Fristen bleibt oftmals wenig bis keine Zeit für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter. Zeit für Themen wie Personalentwicklung und strategische Personalmanagement bleibt kaum und wird zudem auch nicht priorisiert und forciert.

Warum Sie einen HR Business Partner zwingend brauchen?

Sie brauchen einen Experten der Ihnen und Ihren Führungskräften beratend zur Seite steht. Er bildet somit die Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Personalabteilung und in erster Linie den Führungskräften. Als HR Business Parten agieren wir Hand in Hand auf Augenhöhe. Wir werden ein unverzichtbarer Teil Ihrer Personalabteilung.  

Kompetent, objektiv und professionell begleiten wir Sie bei der Reorganisation Ihres Personalwesens und tragen mit unserem jahrelangen Knowhow zum Unternehmenserfolg bei. Wir begleiten Sie bei Entscheidungen rund um das Thema HR und tragen als HR Business Partner aktiv zur Wertschöpfungskette bei.  

Weg vom Verwalter hin zum Gestalter!

Ihr Mehrwert

• Wertschöpfung und Gewinnsteigerung
• Entlastung der Führungskräfte
• Bindung zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern steigt
• Mehr Struktur und Innovation in der Personalabteilung
• Proaktives gestalten anstatt starren verwalten
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Minimieren von Risiken im Personalwesen.