Aktuell haben Sie keinen freigegebenen Headcount für eine vakante Stelle, dennoch haben Sie Bedarf an Mitarbeitern? Hierfür kann es unterschiedliche Gründe geben: Freigaben fehlen oder die Rückkehr eines Mitarbeiters ist bis auf Weiteres unklar.

Warum kombinieren Sie nicht die Vorteile von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Mit Temp-to-Perm verbinden wir unser bewährtes Recruitment mit der klassischen Arbeitnehmerüberlassung für einen zuvor festgelegten Zeitraum. Ziel ist die Direkteinstellung auf der temporären Stelle. Die ggf. anfallenden Kosten für die damit verbundene Personalvermittlung werden bereits im Vorfeld definiert.

Während dieser Phase verlieren Sie keine Zeit für die Einarbeitung und die Integration Ihres neuen Mitarbeiters auf dem Arbeitsplatz. Auch das Risiko einen geeigneten Mitarbeiter an ein anderes Unternehmen zu verlieren, kann verringert werden. Bei Freigabe des Headcounts können Sie sofort mit einer Direktanstellung reagieren.

Bei diesem Modell empfehlen wir ab Tag 1 in der Überlassung mit „Goodworx Equal Pay“ einen besonderen Anreiz zu schaffen. Aufgrund dessen können Sie sicherstellen, dass sich der Bewerber schon von Anbeginn als gleichwertiger Mitarbeiter Ihres Unternehmens sieht.